Citation de Woody Allen

« Dans votre ascension professionnelle, soyez toujours très gentil pour ceux que vous dépassez en montant. Vous les retrouverez au même endroit en redescendant. »

Citation de Blaise Pascal

« Deux choses instruisent l'homme de toute sa nature : l'instinct et l'expérience. »

Citation de Woody Allen

« La réponse est oui. Mais quelle était la question ? ».

Versification RG

Le social média impose son sceau dans l’e-médiat. Il campe et castagne l’info plus vite que Wikipédia. Il broie l’action politique au profit de l’offre médiatique. Les idées sont ringardes l’image est stratégique

Citation d'Eduardo Hughes Galeano

Si la technologie de communication est de plus en plus développée, pourquoi sommes-nous chaque jour plus sourds et plus muets ?

Citation de RG

« Le ROI est mort, vive le ROE ? ».

Google+ contre Facebook

« « Les anges ont eux aussi leurs diables, et les diables leurs anges. » « On est tellement seul en ce bas monde, que même les Anges et les Démons dînent ensemble. »? ».

Citation de Fréderic Cavazza

les internautes ont petit à petit délaissé les blogs et leurs longs articles pour passer toujours plus de temps sur des plateformes sociales

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mercredi 26 octobre 2011


Présentations Google Documents nouvelle formule


Que vous souhaitiez impressionner votre patron avec votre rapport de fin de trimestre ou étonner vos camarades de classe par une fiche de lecture animée, la nouvelle version des présentations Google peut vous aider.
Voici quelques-unes des nouvelles fonctionnalités des présentations Google nouvelle version :
  • Collaboration caractère par caractère : les modifications s'affichent en temps réel lorsque vous travaillez sur une présentation avec d'autres utilisateurs du document.
  • Utilisation de la zone de dessin : tracez des organigrammes, des logigrammes, des schémas de conception et bien d'autres types de graphiques dans les présentations Google.
  • Transitions : les nouveaux modes de transition entre diapositives permettent d'améliorer le défilement.
  • Insertion de liens dans les formes : transformez les formes figurant dans vos présentations en liens hypertexte vers d'autres diapositives, des présentations ou même des pages Web externes.
  • Meilleures animations : de nouveaux thèmes facilitent la création de présentations impressionnantes.

Adoption des présentations Google nouvelle version

Nous espérons que votre transition vers les nouvelles présentations Google s'effectuera sans difficulté. Pour activer la nouvelle version des présentations Google :
  1. Cliquez sur l'icône représentant une roue dentée dans la liste des documents, puis sélectionnez "Paramètres de Google Documents".
  2. Sur la page des paramètres, cochez la case "Créez des présentations à l'aide de la dernière version de l'éditeur de présentations".
  3. Cliquez sur Enregistrer.
Lorsque vous activez la nouvelle version des présentations Google, toutes les nouvelles présentations sont créées dans cet éditeur. Toute présentation importée et convertie au format Google Documents l'est dans la dernière version des présentations Google.
Les présentations Google nouvelle version exploitant les toutes dernières technologies, comme HTML5, elles ne peuvent s'afficher que dans les navigateurs récents. Pour une expérience optimale, nous vous recommandons d'utiliser Google Chrome, qui est compatible avec toutes les nouvelles fonctionnalités des présentations Google.

Quelle est la version que j'utilise ?

Pour identifier facilement la version que vous utilisez, cherchez le signe plus ("+")rouge sous le menu "Fichier" : s'il est présent, vous êtes dans la nouvelle version. Sinon, cela signifie que vous utilisez l'ancienne version des présentations Google.
Ajouter une icône de diapositive

Comment puis-je convertir mes anciennes présentations dans la nouvelle version ?

Pour le moment, vous pouvez créer des présentations Google dans la nouvelle version, mais pas modifier le format des anciennes. Nous avons cependant prévu de vous offrir cette possibilité dans quelque temps, afin que vous puissiez bénéficier de tous les avantages de la nouvelle version.
Vous pouvez copier les anciennes présentations dans la nouvelle version à l'aide de la fonctionnalité d'importation de diapositives, ou les copier-coller à l'aide du Presse-papiers Web.

samedi 15 octobre 2011

Emission RH



Club Média RH - 09/10

- Chantal THOMASS, Styliste - Eric-Jean GARCIA, Maître de conférences à Science Po, chercheur-conseil en Leadership - Jacques BELIN, Directeur Général du CID de Deauville, Sujet : "Women's Form" - Christie VANBREMEERSCH, Fondatrice de "Plume de vie" agence d'accompagnement éditorial - Yves ABITBOL, de My Concierge.fr, chronique : "Demandez-nous la lune"


 


Club Média RH - 01/10

Jean PEYRELEVADE, Banquier d'affaires / livre : "France, état critique" aux éditions PLON. Nicolas MARRY, Directeur, Général France et Belgique de la société AVANADE, Isabelle GUERIF, Attachée de presse du CIDJ, (Aide à l'insertion et l'orientation des jeunes), Sophie PETERS, Editorialiste à LA TRIBUNE, chronique : "Mieux dans mon job", Sandrine CHICAUD, Chef de Service Emploi de 01 INFORMATIQUE & 01 NET, Yves ABITBOL, de My Concierge.fr, chronique : "Demandez-nous la lune"


 

Club Média RH - 25/09

Serge MOATI, Journaliste, Réalisateur et producteur, livre : "Dernières nouvelles de Tunis" - Pierre-Louis de MONTMARIN, Directeur Général de NSIS - Sophie PETERS, Editorialiste à LA TRIBUNE, chronique : "Mieux dans mon job" - Sandrine CHICAUD, Chef de Service Emploi de 01 INFORMATIQUE & 01 NET - Yves ABITBOL, de My Concierge.fr, chronique : "Demandez-nous la lune"

 

vendredi 14 octobre 2011

Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux


www.slideshare.net

présentation de l'approche recrutement avec les réseaux sociaux



Un salon virtuel pour la fonction RH

Un salon virtuel pour la fonction RH


La société Web Collaborative Solutions organise en octobre prochain dans son centre d'exposition interactif en ligne, le Web Expo Center, un salon sur les problématiques de ressources humaines, de la gestion du personnel à la formation, du recrutement au management.
A l'instar d'un salon réel, on y retrouvera un commissariat général, un espace presse, des conférences (préfilmées) et les stands de fournisseurs, répartis en cinq villages : Protection sociale et prévoyance, Conseil et management, Gestion informatique, Communication interne, Formation/e-Learning.
Sur le stand de l'exposant (capture ci-dessous), il sera possible d'accéder à sa présentation, de télécharger des plaquettes et visualiser une vidéo sur ses solutions, récupérer sa carte de visite, le contacter par mail, ou de chatter directement avec lui.

Le salon se tiendra les 19, 20 et 21 octobre. La liste des exposants n'est pas encore disponible, mais il est d'ores et déjà possible de demander son badge pour assister à cette première édition de l'événement et de visualiser une brève présentation : Fonction RH.

Le remplacement définitif d’un salarié malade


Le remplacement définitif d’un salarié malade

Un salarié absent pour maladie ou accident d’origine non professionnelle ne peut pas être valablement licencié s’il est remplacé par un prestataire de services extérieur.

En dehors des hypothèses classiques de licenciement pour motif économique ou pour motif disciplinaire, les tribunaux admettent, à certaines conditions, qu'un salarié absent pour maladie ou accident non professionnels puisse être licencié.

Pour valider un licenciement de ce type, les juges vérifient d'abord la réalité et la gravité des perturbations occasionnées par la prolongation ou la répétition de l'absence du salarié. Ils exigent ensuite que l'employeur établisse qu'il a véritablement cherché à pallier cette perturbation par une réorganisation du service ou par le recrutement d'un salarié à titre temporaire (intérim ou contrat à durée déterminée). Ce n'est que si ces efforts se sont avérés vains, ou que le recours à une réorganisation interne ou à un remplacement temporaire n'est désormais plus possible, qu'un remplacement définitif justifiant un licenciement devient envisageable.

Attention : les tribunaux interprètent très strictement l'exigence d'un remplacement définitif comme le montre, une nouvelle fois, l'arrêt rendu le 22 avril 2011. En l'espèce, la Cour de cassation a considéré que le recours à un prestataire extérieur pour remplacer un salarié absent pour maladie ne constituait pas un remplacement définitif autorisant le licenciement du salarié concerné.

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